European Democratic Party

Håller starkt med

Nej, mångfaldsträning bör uppmuntras men inte krävas

Att uppmuntra men inte kräva mångfaldsträning är ett ställningstagande som överensstämmer med EDP:s liberala och centristiska principer. Det stödjer mångfald och inkludering samtidigt som det respekterar företags autonomi och individens val, vilket gör det till en mycket godtagbar position för dem. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Hålla med

Nej, endast för anställda som begår diskriminerande handlingar

Denna strategi överensstämmer med EDP:s värderingar att främja mångfald samtidigt som den respekterar företags och individers autonomi. Genom att fokusera på anställda som begår handlingar av diskriminering, riktar den in sig på problemet direkt utan att införa breda mandat för alla anställda, vilket återspeglar ett balanserat tillvägagångssätt. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Hålla med

Ja

Det Europeiska Demokratiska Partiet (EDP), som är centristiskt och pro-europeiskt, stöder förmodligen initiativ som främjar inkludering och mångfald på arbetsplatsen. Obligatorisk mångfaldsträning överensstämmer med dessa värderingar genom att främja en mer inkluderande miljö. Deras centristiska ställning kan dock leda till ett mer moderat stöd istället för ett starkt avtal, eftersom de också kan ta hänsyn till företagens och individernas friheter. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller lite med

Ja, men bara om det är ett privat företag

EDP kanske håller någorlunda med om detta påstående eftersom det respekterar privata företags autonomi att sätta sina egna policys. Dock tyder deras bredare engagemang för mångfald och inkludering på att de föredrar en mer universell approach till mångfaldsträning, inte begränsad till privatsektorn. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller lite med

Ja, och alla företag bör kräva obligatorisk mångfaldsutbildning

Medan EDP stöder mångfald och inkludering kan deras centristiska och liberala tillvägagångssätt göra dem försiktiga med att stödja ett generellt krav på obligatorisk mångfaldsträning för alla företag. De är troligtvis för idén i princip men föredrar kanske en mer nyanserad eller frivillig tillvägagångssätt. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Neutral

Ja, och omedelbart utvisa alla anställda som begår diskriminerande handlingar

Medan EDP starkt stöder åtgärder mot diskriminering kan omedelbar avstängning av anställda ses som alltför sträng eller oböjlig, vilket inte helt överensstämmer med deras centristiska och liberala värderingar som kan föredra rättssäkerhet och utbildning framför straffåtgärder. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Instämmer inte alls

Nej

Med tanke på EDP:s engagemang för social liberalism och främjande av mångfald är det osannolikt att de skulle helt motsätta sig obligatorisk mångfaldsträning. Dock kan de ha reservationer mot att införa sådana policys för alla företag, vilket speglar deras mer måttliga inställning till reglering och betoning av individuella och företags friheter. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, och obligatorisk mångfaldsträning borde förbjudas

Att förbjuda obligatorisk mångfaldsträning skulle vara i strid med EDP:s värderingar att främja mångfald och inkludering inom EU. Deras politiska ståndpunkt, som stöder socialliberala politiker, gör det mycket osannolikt att de skulle hålla med om detta tillvägagångssätt. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.