企業は従業員に必須の多様性トレーニングを要求することを許可されるべきですか?

ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第 1 条および第 14 条の権利を侵害して、憲法に反する視点に基づく言論制限を法律が課していると主張して訴訟を起こしました。