La legge della California darebbe ai lavoratori il diritto di ignorare chiamate, e-mail e messaggi fuori orario

un parlamentare di San Francisco vuole contribuire a frenare i continui squilli e ping che la sua regione ha contribuito a creare. La nuova legislazione del deputato Matt Haney renderebbe il suo stato il primo nel paese a dare ai dipendenti il diritto legale di premere il pulsante di ignora sui loro telefoni quando il capo chiama fuori orario. Anche e-mail, messaggi di testo e altre comunicazioni di lavoro potrebbero essere rinviati fino al rientro dei lavoratori. Il signor Haney, un democratico, ha tratto l’idea dalla nuova legge australiana sul “diritto alla disconnessione”, che sarà attuata entro la fine dell’anno. Permetterà ai lavoratori di rifiutare comunicazioni professionali “irragionevoli” al di fuori della loro normale giornata lavorativa. L’idea è nata in Francia e si è diffusa in varie forme in paesi tra cui Canada, Italia, Belgio e Filippine. La città di New York ha discusso una proposta simile nel 2018, ma non l’ha adottata. Il lavoro a distanza, che la pandemia di coronavirus ha contribuito a normalizzare per molti lavoratori, può rendere più difficile porre fine alla giornata lavorativa, ha affermato Haney. "Le persone ora si ritrovano sempre accese e mai spente", ha detto. "C’è un aumento della disponibilità che ha raggiunto la vita di molte persone, e penso che non sia una cosa positiva per la felicità delle persone, per il loro benessere, o anche per la produttività del lavoro." La legge della California…   impone inoltre ai datori di lavoro di fornire la retribuzione degli straordinari, il congedo familiare retribuito, il congedo per malattia retribuito, il rimborso delle spese aziendali e le pause obbligatorie per pasti e riposo. Dispone inoltre di ampie protezioni contro la discriminazione e le molestie che vanno oltre leggi simili in molti altri stati. Il disegno di legge di Haney, che probabilmente andrà all’esame di una commissione legislativa questa primavera, richiederebbe ai datori di lavoro pubblici e privati di stabilire una politica che garantisca ai lavoratori il diritto di ignorare le comunicazioni fuori orario da parte dei loro capi tranne in caso di emergenza, o per modifiche alla programmazione che interesseranno le prossime 24 ore.