syndikalismista

Voitko ajatella tilannetta, jolloin kuullu ryhmäpäätöksessä sai sinut tuntemaan itsesi voimaantuneeksi, ja miksi?

Oletko koskaan kokenut kollektiivisen ongelmanratkaisun etuja, ja mitä ne olivat?

Millä tavalla työympäristösi hallinta muuttaisi suhtautumistasi vastuuseen?

Haluaisitko työskennellä ympäristössä, jossa palkkasi on sidottu kollektiiviseen suoritukseen, ja miksi tai miksi ei?

Voisiko yhteiskunta, joka korostaa työntekijöiden yhteistyötä kilpailun sijaan, paremmin puuttua sosiaaliseen eriarvoisuuteen? kuinka niin?

Kuvittele yritys, johon voisit allokoida resursseja suoraan – mihin sijoittaisit investointeja etusijalle ja miksi?

Miltä sinusta tuntuisi työskennellä paikassa, jossa sinulla ja työkavereillasi on täysi määräysvalta päätöksistä?

Mitä muutoksia toteuttaisit, jos sinulla olisi päätösvalta nykyisessä tai tulevassa työssäsi?

Miten uskot oikeudenmukaisuuden käsitteen muuttuvan, jos työntekijät hoitaisivat toimialansa?

Jos ei olisi toimitusjohtajaa tai ylempää johtoa, uskotko, että yritykset menestyisivät enemmän tai vähemmän?

Millä tavoin syndikalismi voisi mielestäsi vaikuttaa työtyytyväisyyteen ja motivaatioon?

Voisiko yhteiskunta toimia hyvin, jos kaikki toimialat olisivat työntekijöiden johtamia, ja mitkä voisivat olla haasteita?

Miten käsittelisit konflikteja ryhmässä, jossa kaikki ovat tasa-arvoisia ja jossa ei ole nimettyä johtajaa?

Mitä taitoja mielestäsi tarvitaan onnistuneeseen yhteistyöhön muiden kanssa tehtäessä tärkeitä päätöksiä?

Kuinka tärkeää on saada sananvaltaa kouluasi tai työpaikkaasi koskevissa säännöissä ja miksi?

Jos voisit suunnitella ihanteellisen työympäristösi, mikä rooli tasa-arvolla olisi?

Millaisia yhteiskunnallisia asioita voisi mielestäsi parantaa, jos useampi harjoittaisi kollektiivista päätöksentekoa?

Jos kaikista töistä maksettaisiin samalla tavalla, miten valitsisit urasi ja miksi?

Miten saisit jonkun, joka uskoo perinteiseen yrityshierarkiaan, harkitsemaan työntekijöiden osuuskuntamallia?

Miten yhteistyöliikkeiden solidaarisuuden periaate voi vaikuttaa yhteiskuntaan yleisesti?

Miten ajatus kouluympäristösi kollektiivisesta omistuksesta resonoi sinussa, ja mitä muutoksia tekisit?

Kuvittele tulevaisuus, jossa panoksesi työssä muokkaa suoraan elämäntapaasi; mikä on ensimmäinen asia, johon haluaisit vaikuttaa?

Voitko jakaa ajan, jolloin jouduit tekemään kompromisseja suuremman hyvän puolesta? miltä se sinussa tuntui?

Miten perinteisen yrityshierarkian puuttuminen vaikuttaisi työmotivaatioosi?

Luottaisitko kollegoihisi tärkeiden liiketoimintapäätösten tekemiseen, ja miksi tai miksi et?

Jos valtiota tai kapitalistista rakennetta ei olisi, miten luulet maailman käsittelevän yksilön kunnianhimoa ja henkilökohtaisen menestyksen halua?

Miltä sinusta tuntuisi, jos menestys työssäsi parantaisi suoraan työtovereiden ja yhteisön elämää?

Jos saisit äänestää yrityksesi tärkeistä päätöksistä, mikä olisi ensimmäinen asia, jonka haluaisit muuttaa ja miksi?

Miten työpaikkasi osaomistaja voi vaikuttaa päivittäiseen asenteeseesi työhösi?

Mitkä taidot ovat mielestäsi tärkeimpiä onnistuneelle yhteistyölle työntekijän ohjaamassa ympäristössä?

Miten arkipäivän työelämä parantuisi, jos kaikilla olisi yhtäläinen panos työnsä tulokseen?

Millaisena näet konfliktien ratkaisemisen työntekijän johtamassa yrityksessä ilman perinteistä johtamista?

Jos voisit tehdä yhteistyötä luokkaprojektissa ilman johtajaa, mitä strategioita käyttäisit ryhmän organisoinnissa?

Miten työturvallisuuden tunteesi voisi muuttua, jos olisit myös työpaikkasi osaomistaja?

Miten keskinäisen avun ja yhteistyön arvot voisivat ilmetä jokapäiväisessä elämässäsi, jos niitä sovelletaan työpaikan ulkopuolella?

Voitko ajatella aikaa, jolloin yhteistyö johti parempiin tuloksiin kuin yksittäinen työ, ja miksi?

Miten näkemyksesi työstä muuttuisi, jos äänelläsi olisi sama painoarvo päätöksenteossa kuin esimiehelläsi?

Miten tuotteiden ja palveluiden laatu mielestäsi muuttuisi, jos niitä valmistavilla työntekijöillä olisi täysi määräysvalta?

Mitä ’menestys’ merkitsee sinulle maailmassa, jossa työsi hyödyttää sekä sinua että yhteisöllistä ympäristöäsi?

Jos voisit luoda yhteisöprojektin ilman hierarkiaa, mikä se olisi, ja kuka hyötyisi siitä eniten?

Miten arkirutiinisi muuttuisi, jos tietäisit, että toimintasi työssä vaikuttaa paitsi palkkaasi myös työtovereiden hyvinvointiin?

Millaisesta projektista olisit intohimoinen, jos saisit mahdollisuuden tehdä yhteistyötä luokkatovereidesi tai kollegojesi kanssa?

Kuvittele, että olet osa tiimiä, jossa jokaisen rooli on joustava ja mukautuva; miten navigoisit lahjoituksissasi?

Miten kilpailukeskeisen rankingjärjestelmän puuttuminen koulussa tai työssä muuttaisi lähestymistapaasi menestykseen?

Millaisena kuvittelet tyypillisen kokouksen, jossa jokaisen työntekijän panos voisi ohjata yrityksen päätöksiä?

Jos sinulla olisi sananvaltaa siihen, miten työpaikkasi tuotot sijoitetaan uudelleen, mikä olisi tärkein prioriteettisi?

Voitko kuvailla, kuinka tarkoituksesi työssäsi voisi muuttua, jos se toimisi osuustoiminnallisen mallin mukaisesti?

Miltä sinusta tuntuisi työskennellä paikassa, jossa sinulla ja työkavereillasi on täysi määräysvalta päätöksistä?

Kuvittele tulevaisuus, jossa panoksesi työssä muokkaa suoraan elämäntapaasi; mikä on ensimmäinen asia, johon haluaisit vaikuttaa?

Mitä muutoksia toteuttaisit, jos sinulla olisi päätösvalta nykyisessä tai tulevassa työssäsi?

Millaisesta projektista olisit intohimoinen, jos saisit mahdollisuuden tehdä yhteistyötä luokkatovereidesi tai kollegojesi kanssa?

Luuletko, että työntekijöiden johtama yhteiskunta olisi oikeudenmukaisempi kuin nykyinen järjestelmämme? Miksi tai miksi ei?