Syndykalizm

Gdybyś miał wpływ na sposób reinwestycji zysków Twojego miejsca pracy, co byłoby Twoim najważniejszym priorytetem?

Jak mogłoby zmienić się Twoje poczucie bezpieczeństwa pracy, gdybyś był jednocześnie współwłaścicielem swojego miejsca pracy?

Gdybyś mógł współpracować nad projektem klasowym bez lidera, jakich strategii użyłbyś do zorganizowania zespołu?

W jaki sposób wartości wzajemnej pomocy i współpracy mogą przejawić się w Twoim codziennym życiu, jeśli zostaną zastosowane poza miejscem pracy?

Jak wyobrażasz sobie typowe spotkanie, podczas którego wkład każdego pracownika mógłby wpłynąć na decyzje firmy?

W jaki sposób brak systemu rankingowego skupiającego się na rywalizacji w szkole lub pracy zmieniłby Twoje podejście do sukcesu?

Wyobraź sobie, że jesteś częścią zespołu, w którym rola każdego jest płynna i można ją dostosować; jak byś poruszał się po swoich wpisach?

Jakim projektem byłbyś pasjonatem, gdybyś miał szansę współpracować na równych prawach ze swoimi kolegami z klasy lub współpracownikami?

Jak zmieniłaby się Twoja codzienna rutyna, gdybyś wiedział, że Twoje działania w pracy wpływają nie tylko na Twoją pensję, ale także na samopoczucie Twoich współpracowników?

Gdybyś mógł stworzyć projekt społecznościowy bez hierarchii, co by to było i kto odniósłby na nim największe korzyści?

Czy możesz przypomnieć sobie sytuację, w której wspólne wysiłki przyniosły lepsze rezultaty niż praca indywidualna i dlaczego?

Co oznacza dla Ciebie „sukces” w świecie, w którym Twoja praca przynosi korzyści zarówno Tobie, jak i Twojemu środowisku społecznemu?

Jak Twoim zdaniem zmieniłaby się jakość produktów i usług, gdyby wytwarzający je pracownicy mieli pełną kontrolę?

Jak zmieniłoby się Twoje spojrzenie na pracę, gdyby Twój głos w procesie decyzyjnym miał taką samą wagę jak głos Twojego menedżera?

Wyobraź sobie firmę, w której możesz bezpośrednio alokować zasoby – gdzie priorytetowo określiłbyś inwestycje i dlaczego?

Czy społeczeństwo, które przedkłada współpracę pracowników nad konkurencję, mogłoby lepiej zaradzić nierównościom społecznym? jak to?

Jak wyobrażasz sobie rozwiązywanie konfliktów w firmie prowadzonej przez pracowników bez tradycyjnego zarządzania?

Czy wolałbyś pracować w środowisku, w którym Twoje wynagrodzenie jest powiązane z wynikami zbiorowymi i dlaczego lub dlaczego nie?

Jak poprawiłoby się codzienne życie zawodowe, gdyby wszyscy mieli równy udział w wynikach swojej pracy?

Jakie umiejętności są Twoim zdaniem najważniejsze dla udanej współpracy w środowisku kontrolowanym przez pracowników?

W jaki sposób posiadanie kontroli nad swoim środowiskiem pracy zmieniłoby Twoje postrzeganie odpowiedzialności?

Czy kiedykolwiek doświadczyłeś korzyści płynących ze wspólnego rozwiązywania problemów i jakie one były?

Czy możesz przypomnieć sobie sytuację, w której bycie wysłuchanym podczas podejmowania decyzji grupowej sprawiło, że poczułeś się wzmocniony i dlaczego?

Jak bycie współwłaścicielem miejsca pracy może wpłynąć na Twoje codzienne podejście do pracy?

Gdybyś mógł głosować nad ważnymi decyzjami swojej firmy, co jako pierwszą rzecz chciałbyś zmienić i dlaczego?

Jak byś się czuł, gdyby sukces w pracy bezpośrednio poprawił życie Twoich współpracowników i społeczności?

Wyobraź sobie przyszłość, w której Twój wkład w pracę bezpośrednio kształtuje Twój styl życia; jaka jest pierwsza rzecz, na którą chciałbyś mieć wpływ?

Jak pomysł przejęcia zbiorowej odpowiedzialności za środowisko szkolne przemawia do Ciebie i jakie zmiany byś wprowadził?

W jaki sposób zasada solidarności w ruchach współpracy może wpłynąć na całe społeczeństwo?

Jak przekonałbyś osobę wierzącą w tradycyjną hierarchię biznesową do rozważenia modelu spółdzielczości pracowniczej?

Gdyby na wszystkich stanowiskach płacono tak samo, jak wybrałbyś swoją karierę i dlaczego?

Jak myślisz, jakie problemy społeczne można by rozwiązać, gdyby więcej osób praktykowało zbiorowe podejmowanie decyzji?

Gdybyś mógł zaprojektować swoje idealne środowisko pracy, jaką rolę odegrałaby równość?

Jak ważne jest, aby mieć wpływ na zasady obowiązujące w Twojej szkole lub miejscu pracy i dlaczego?

Czy możesz opowiedzieć o sytuacji, w której musiałeś pójść na kompromis w imię większego dobra? Jak się po tym czułaś?

Jakie umiejętności są Twoim zdaniem niezbędne, aby skutecznie współpracować z innymi przy podejmowaniu ważnych decyzji?

Jak poradziłbyś sobie z konfliktem w grupie, w której wszyscy są równi i nie ma wyznaczonego lidera?

Czy społeczeństwo mogłoby dobrze funkcjonować, gdyby wszystkimi gałęziami przemysłu zarządzali pracownicy, i jakie mogą wiązać się z tym wyzwania?

Jak myślisz, w jaki sposób syndykalizm może wpłynąć na satysfakcję z pracy i motywację?

Czy sądzisz, że gdyby nie było dyrektorów generalnych ani wyższej kadry kierowniczej, firmy odniosłyby większy lub mniejszy sukces?

Jak, Twoim zdaniem, zmieniłaby się koncepcja sprawiedliwości, gdyby pracownicy zarządzali swoimi branżami?

Jakie zmiany wprowadziłbyś, gdybyś miał możliwość decydowania o swojej obecnej lub przyszłej pracy?

Jak czułbyś się pracując w miejscu, w którym Ty i Twoi współpracownicy mieliście pełną kontrolę nad podejmowanymi decyzjami?

Gdyby nie było państwa ani struktury kapitalistycznej, jak twoim zdaniem świat zająłby się ambicjami jednostki i pragnieniem osobistego sukcesu?

Czy powierzyłbyś swoim współpracownikom podejmowanie ważnych decyzji biznesowych i dlaczego lub dlaczego nie?

Jak brak tradycyjnej hierarchii korporacyjnej wpłynąłby na Twoją motywację do pracy?

Czy sądzisz, że społeczeństwo rządzone przez pracowników byłoby sprawiedliwsze niż nasz obecny system? dlaczego lub dlaczego nie?